调整裁员等14种情形可解除无期限劳动合同
金羊网-新快报 2008年05月09日据新华社电 国务院法制办昨天公布了劳动合同法实施条例草案（以下简称草案），并向社会各界广泛征求意见。
草案共有４５条，主要就劳动合同法贯彻实施中有关无固定期限劳动合同、经济补偿与赔偿金的关系、劳务派遣等方面的问题做了规定。此外，草案还对劳动关系的概念、劳动关系的中止、政府安置困难人员的公益性岗位的劳动合同等问题做了规定。
国务院法制办有关负责人表示，公众可在５月２０日前登录“中国政府法制信息网”，在“行政立法草案意见征集管理信息系统”中浏览草案全文并提出意见。也可通过信函邮寄或者电子邮件方式，对劳动合同法实施条例草案发表意见。
[b]企业破产时可解除无期限合同[/b]
草案规定，有劳动合同法规定的１４种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
[b]孕产期符合条件签无期限合同 [/b]
草案规定，劳动合同期满，因劳动者有下列三种情形之一而续延，劳动者在该用人单位已经连续工作满１０年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与该劳动者订立无固定期限劳动合同。这三种情形是：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
[b]有养老保险可终止无期限合同 [/b]
针对劳动合同法关于“无固定期限合同”的规定，草案规定，有劳动合同法规定的五种情形之一的，无固定期限劳动合同终止。
这五种情形是：（一）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（二）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（三）用人单位被依法宣告破产的；（四）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。
[b]一月内不签合同终止劳动关系 [/b]
草案规定，依法成立的会计师事务所、律师事务所、基金会等组织，属于劳动合同法第二条第一款规定的用人单位。
根据劳动合同法实施条例草案第二章“劳动合同的订立和履行”的规定，自劳动合同订立之日至用工之日期间，用人单位与劳动者尚未建立劳动关系，双方可以依法解除劳动合同并承担双方约定的违约责任，用人单位无需承担劳动者的医疗费用等责任，也无需向劳动者支付经济补偿。
草案还规定，劳动者自用工之日起１个月内拒不签订书面劳动合同的，用人单位可以提前３日书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
[b]劳务派遣单位不得招兼职人员 [/b]
根据草案，劳务派遣单位不得招用非全日制用工劳动者，但是，可以将招用的劳动者派遣至用工单位从事非全日制岗位工作。
草案规定，用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续时间不超过６个月的工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。劳务派遣单位不得与被派遣劳动者约定试用期。
草案还规定，除依照劳动合同法的规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位外，用工单位不得将派遣期限未满的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。
疑惑
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；这个能不能胜任谁说了算,又有什么界限? 注意了，今年司法考试肯定会考到这些知识点
回复 2# bywang 的帖子
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；这个能不能胜任谁说了算,又有什么界限?
这个是根据用人单位的标准定的，每一个岗位都有自己的工作职责和标准，看劳动者能否胜任该岗位也是依据这些规则的。
回复 3# kietemap 的帖子
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研究报告于2001年在欧洲泌尿科协会的一场会议上发表。据欧洲男性病专家普赖尔介绍：早泄（Ejaculation）是指射精发生在阴茎进入阴道之前，或进入阴道中时间较短，在女性尚未达到性高潮，而男性的性交时间短于2分钟，提早射精而出现的性交不和谐障碍。临床上对阴茎勃起未进入阴道即射精，诊断为早泄；而能进入阴道进行性交者，如果没有动几下就很快射精，也定义为早泄。一般30岁以上男性40%均有此情况，问题虽小，却使性生活质量大大降低，也可能引起阳痿等其他性功能障碍。Citemn的延时原理是citemn成分作用于龟头海绵体组织上，会舒缓龟头上全身最敏感的细微神经反应，使皮下神经延缓向大脑传送射精命令，从而达到延时的目的。
Citemn于2002年就经过三个临床试验阶段。当时参加试验共有2614人，分成三组，一组使用0.05ml，一组使用0.1ml，最后一组则使用代用剂。
当时试用citemn的男性，其射精时间比使用代用剂的延迟三至六倍。至于男性对射精时间的控制，试用前评价为“一般至非常好”的男性只有2.5％。试用后，使用较少剂量的一组增至90.8％，剂量较多的一组则增至98.3％。
在使用代用剂的一组中，在试用前表示对控制射精时间感到“一般至非常好”的男性只有3.5％，试用后有该等评价的则只升至16.4％（虽然有所增加，但此组并没有真正使用citemn,很明显是心里暗示起了一定的作用）。此外，试用citemn的组别，无论试用的剂量较少还是较多，以“好至非常好”来评价性满足的人数都比没有试用前多了几倍。
对于那些试用citemn的男性的性伴侣来说，报称男性在试用前已能令自己得到性满足的女子只有20％至25％，但当男性试用了足够剂量的citemn后，报称能够得到性满足的女子增至89％。
另据2004年的德国现代医学杂志报道：citemn的延时数据是平均延时19分钟。最短延时13分钟，最长85分钟（注：这是在原有基础上延长的时间，不是全部时间）。
Citemn2008年已经登陆中国，找不到的朋友在百度搜索citemn 就应该会又相关信息。[/size]
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