谈谈外服 （zz from 日月光华）
这种用工方式现在普遍被外资公司采用，尤其是外国公司的驻华办事处，由于他们大多没有用工权，无法直接从中国招收员工，都通过这样的对外服务公司招人。再加上采用
这样的方式公司不必受制于中国的劳动法，基本权利义务都由公司与外服之间的合同解
决，从一定程度上也免除了公司的劳动人事纠纷，所以一些有用工权的外资公司非常喜
欢这样的方式。员工一旦产生劳动纠纷，将与外服仲裁诉讼，而不是真正的用人单位。
对于劳动者来说，与外服签订合同虽然说劳动关系的权利义务都基本不缺，但是由
于外服公司专业从事此类事务，其间的合同也是经过千锤百炼，一旦发生争议，劳动者
不容易与外服对抗。所以建议劳动者一定要聘请劳动法专业律师以获得胜算。
对于外服有很多种说法，最重要的是可以随时解雇，比较没有保障，但是有的说福利更
好。关键要看公司与外服签的是怎样一个package，有的是根本没有人事部门，全部由外
服来做，有的是一部分员工签外服然后转正。 关键是合同要和公司签。
相关法律规定
第二节 劳务派遣
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新劳动合同法对劳务派遣这种用工方式进行了更多的规定，主要是规定用工单位的责任，使得劳务派遣这种用工方式的优势已不再明显。从整体上看，这样规定对劳动者是有利的。
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