公司A、公司B、公司C……
[color=purple] [/color][color=royalblue] 2005年8月，中国一批国有企业的高层主管来到哈佛商学院，接受为期三个月的培训。上《管理与企业未来》这门课时，根据哈佛最著名的案例教学法，他们拿到的是一份具有测试性质的案例：[/color][color=royalblue] 请根据下面三家公司的管理现状，判断它们的前途—[/color]
[color=royalblue] 公司A：8点上班，实行打卡制，迟到或早退一分钟扣50元；统一着装，必须佩带胸卡；每年有组织地搞一次旅游、两次聚会、3次联欢、4次体育比赛，每个员工每年要提4项合理化建议。[/color]
[color=royalblue] 公司B：9点钟上班，但不考勤。每人一个办公室，每个办公室可以根据个人的爱好进行布置；走廊的白墙上，信手涂鸦不会有人制止；饮料和水果免费敞开供应；上班时间可以去理发、游泳。[/color]
[color=royalblue] 公司C：想什么时候来就什么时候来；没有专门的制服，爱穿什么就穿什么，把自家的够和孩子带到办公室也可以；上班时间去度假也不扣工资。[/color]
[color=royalblue] 教授发完答题卡后说，请根据各自的管理经验作出判断。最后，96%的人认为第一家公司会有更好的前景。测试完毕，教授宣布了3家公司的真实身份—[/color]
[color=royalblue] 公司A：广东金正电子有限公司。1997年成立，是一家集科研、制造为一体的多元化高科技企业。2005年7月，因管理不善，申请破产，生存期9年。[/color]
[color=royalblue] 公司B：微软公司。1975年创立，现为全球最大的软件公司和美国最有价值的企业，股票市值2883亿美元。[/color]
[color=royalblue] 公司C：GOOGLE公司。1998年由斯坦福大学的两名学生创立，目前每股股价402美元，上市一年翻了3倍，超越全球媒体巨人时代华纳，直逼百年老牌可口可乐，也是唯一一家能从微软帝国挖走人才的公司。[/color]
[color=royalblue] 教授宣布完结果之后，开始讲课。[/color]
[color=royalblue] 讲的是《管理与企业未来》的第一章：自由是智慧之源。[/color]
[color=royalblue] 在这一章里，其中有这么一段：在知识经济时代，财富不过是在自由价值观普及的社会里，无数个人自由活动的副产品。在个人自由得到最大保障的社会，民众的智慧空前活跃，创新的东西也会被不断推出，财富作为副产品就会像火山爆发般喷涌出来。管理则没有这种功能。管理可以聚拢现有的智慧和力量，可以创造一时的强盛，但会使智慧之源枯竭，为强盛土崩瓦解埋下伏笔，而且无一例外地都会导向衰亡。[/color]
[color=royalblue] 前不久，我到一著名的广告公司参观。在总裁的办公桌上，看到了他的座右铭：“管理的根本是给员工创造自由的氛围，从而让他们呈现出智慧。”难怪该公司的业务占了全城的70%。[/color]
[[i] 本帖最后由 翱翔的鹰 于 2007-10-2 15:36 编辑 [/i]] 好东西(em08) 好东西(xxy6) 斑竹应该发动力量搞些人力资源考试的课件和典型案例，象司法考试一样，人力资源考试的规模会越来越大，参加考试的人也会越来越多，如果论坛上能有更多对通过考试有帮助的东西就更好了。 [quote]原帖由 [i]老黑123456[/i] 于 2007-4-9 14:56 发表
斑竹应该发动力量搞些人力资源考试的课件和典型案例，象司法考试一样，人力资源考试的规模会越来越大，参加考试的人也会越来越多，如果论坛上能有更多对通过考试有帮助的东西就更好了。 [/quote]
这是个很好的建议，我今后注意从这个方面着手做。 我首先不会选A，考虑选B
但是如果C两个能够合并以下更好
[quote]
9点钟上班，但不考勤。每人一个办公室，每个办公室可以根据个人的爱好进行布置；走廊的白墙上，信手涂鸦不会有人制止；饮料和水果免费敞开供应；上班时间可以去理发、游泳；没有专门的制服，爱穿什么就穿什么
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以上是个人创造，如果我开公司，一定要实施的！
[[i] 本帖最后由 xinxuan1982 于 2007-10-2 15:41 编辑 [/i]] 先自我检讨一下，管理这个版面也有一段时间了，因为人力资源版一直以来由剑客管理，很少关注，刚刚在看这个版面上的帖子，其实每一个帖子都很不错，很实用，很耐人深思，从现在开始，我将和诸位朋友一起细细体味其中蕴含的更深层次的哲理，好，现在开始~~~ 先谈谈我们公司的现状吧。
它是一家世界500强企业，有着严格的规章制度，比如：上下班实行打卡制度，迟到或早退每次扣20元，工作时间着工作服，等等吧。
有时候感觉公司的管理不太人性化，哪怕只迟到1分钟也会扣20元，但从另一个角度来换位思考一下或许也能理解公司为什么会这样执行。 外企不是天堂，外企进驻中国后，由中国人自己进行管理，已经融入了很多本地化的东西，这也是为什么外企与本地企业有着相似管理机制的根本原因。
回复 #6 xinxuan1982 的帖子
轩轩什么时候开公司啊?我要给你打工，哈哈～～～回复 #10 翱翔的鹰 的帖子
如果你现在有金钱支持，明天就可以注册公司，准备捣腾花去！回复 #11 xinxuan1982 的帖子
呵呵,这个我知道,新公司法颁布后,降低了开公司的最低注册资本,对想创业的年轻朋友来说真的是利好消息昂~~~~回复 #12 翱翔的鹰 的帖子
关键是最低注册资本哪里来，这才是问题的关键啊！回复 #13 xinxuan1982 的帖子
首次交3万就可以了,剩余的在2年内交足就OK了,呵呵,可以先打几年工,攒足了3万就开公司嘛,或者上银行贷款,这样可以更早实现你的创业梦!回复 #14 翱翔的鹰 的帖子
咱们一起来吧！你也可以当个股东，至少给你个经理做!回复 #15 xinxuan1982 的帖子
(p45) (p45) 我只能从精神上支持你回复 #16 翱翔的鹰 的帖子
那我只有心里给你个经理了！页:
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